安徽省“十四五”中小企业发展规划出炉 培育一批产业链头部企业

中小企业发展情况是宏观经济形势的先行指标，关系发展、就业、生活等各个方面。如何推动我省中小企业高质量发展?日前，《安徽省“十四五”中小企业发展规划》(以下简称“规划”)发布，制定发展原则，规划发展路径，明确发展目标，为促进中小企业发展提供指引。

民企数量计划翻一番

“十三五”期间，全省中小企业保持健康发展势头，顺利完成“十三五”中小企业发展规划确定的主要目标和任务，在促进经济增长、推动创新、增加税收、扩大就业、改善民生等方面发挥了不可替代的作用，具体可以概括为“66789”，即中小企业对GDP、税收、就业、投资、创新的贡献率分别达到60%、60%、70%、80%和90%以上，对我省经济和社会发展具有重要的战略意义。

面对新形势，中小企业发展有了新目标。规划提出，到2025年末，全省民营企业数量翻一番，达到300万户以上。全省民营经济增加值占全省GDP比重保持在60%以上，民营经济对全省GDP增长贡献率保持在60%以上。在创新发展方面，到2025年末，培育省级“专精特新”企业5000户以上，争创国家级专精特新“小巨人”企业500户以上，国家级单项冠军达50户。

培育一批产业链头部企业

俗话说，火车跑得快全靠车头带。规划明确，未来几年，我省将实施“百企领军”计划和“千企竞发”计划。

具体来说，“百企领军”计划就是要打造百家具有独特专长、市场占有率高、在国内外有重要影响力的“专精特新”冠军企业和“小巨人”企业。加大“双招双引”力度，引进培育一批在全国乃至全球有影响力、带动力、辐射力的产业链头部企业，带动一批中小企业协同发展。到2025年，培育“专精特新”冠军企业400户，争创国家级“小巨人”企业 500户以上。

“千企竞发”计划就是培育一大批发展速度快、创新能力强、产品质量优、经济效益好的“专精特新”中小企业，打造具有持续创新力和竞争力的中小企业群体，成为引领我省中小企业高质量发展的“排头兵”。支持创新型中小企业成长为创新重要发源地，在技术、服务、品牌、制度、组织、管理、文化等方面形成持续创新能力。到2025年，全省培育省“专精特新”企业5000户以上。

建立企业家活动中心

春节假期过后上班的第一天，全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，要求把服务企业的工作做在企业最关键、最急迫、最要紧的地方和时候。这在规划中得到了很好体现。

规划提出，要高质量打造“皖企服务云”平台，推进中小企业服务智能化、数字化、网络化，为中小企业高质量发展提供有力支撑。完善省“1+16+X”中小企业公共服务平台服务体系，发挥省中小企业服务联盟作用，提升省、市、县(区)三级中小企业公共服务体系社会影响力，每年开展各类服务活动1000场以上，服务企业10000家以上。

规划要求，各市、县依托企业服务中心等平台建立企业家活动中心(企业家俱乐部)。各类开发区开放会议室，为企业提供洽谈、研讨、签约、联谊等免费服务。各地定期举办企业家沙龙，组织职能部门、行业商协会与企业家面对面沟通交流。

实施新徽商培训工程

人才是企业发展的重要保证。为强化技术人才支撑，规划明确，实施新徽商培训工程。以培养造就优秀企业家为重点，遵循企业经营管理人才成长规律，创新人才培养模式，以高端引领、统筹推进、注重实效为基本原则，围绕新生代接班、高管能力提升、创业新人赋能三个专题，每年组织一批民营企业家、管理人员赴“双一流”高校开展中长期培训，全面增强企业家发现机会、整合资源、创造价值、回馈社会的能力，引导企业家努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军，推动企业发挥更大作用实现更大发展，为全省经济发展积蓄力量。

为激发科技人才创新活力，我省将推进人才评价机制改革，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制，形成以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。深化科技成果使用权、处置权、收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，完善编制周转池、首席科学家、股权期权激励等制度。探索建立人才管理改革试验区，充分赋予人才“引育留管用”自主权。

(记者 赵俊松)

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