上班“996” 带娃“007”

有这样一个群体，既能工作又能带娃，上得职场、下得厨房，她们就是职场妈妈。工作、家庭、育儿、学习……在各种角色里不停切换，在独自奋斗的空间里负重前行，这些艰难不易，职场妈妈们却每天都在经历。这些压力对每一位职场妈妈来说都是巨大的挑战，也愈发受到社会的关注。
    

在辛劳中勇毅前行
    

职场妈妈，一个勇敢而又辛苦的称呼。相较于未婚和已婚未育的时光，职场妈妈们总要付出更多努力来平衡事业和家庭。
    晚上10点，家住太原市大东关的雅雯把女儿哄睡后，坐到桌子前打开笔记本电脑写起了方案。刚休完产假回归职场不久，一边要尽快跟上工作节奏，一边又要照顾哺乳期的宝宝，她感觉有点力不从心。
    “不想完全和社会脱轨，也想给家里减轻点经济压力。”出发点是好的，但是由于还不太适应，雅雯只能带娃时见缝插针地工作，每天只能睡四五个小时，“大家都说上班是‘996’、带娃是‘007’。”雅雯无奈地说。
    太原市民小李也遇到了同样的烦恼。因为刚刚生了双胞胎，两个宝宝晚上睡觉时会相互影响，最终只能是小李和老公带一个宝宝睡，他们请的保姆带另一个宝宝睡。而小李什么时候能工作完全取决于宝宝什么时候入睡。“我每天晚上睡觉的时间都不固定，半夜还得起来两三次给孩子喂奶，白天工作时总觉得头晕脑胀。”小李苦笑道。
    事实上，许多职场妈妈与雅雯和小李一样，在如何平衡工作与家庭之间反复摸索，试图寻找最适合自己的生活法则。近日，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》（简称《报告》），从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读了当下职场妈妈的感受，也让社会大众对这一角色有了新的认识。
    数据显示，选择“公司提供的晋升机会有限”这一项的职场人占比最高，达53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”选项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾仍是职场妈妈面对的主要难题。
    

做职场妈妈不容易
    

今年33岁的丽莎是吕梁人，在北京读完大学后直接进入了国内某知名互联网企业工作。生完孩子后，为了不掉队，她始终保持着高强度的工作节奏。然而，她干劲十足的背后却充满了无法经常陪伴孩子的愧疚。
    晚上回到家，女儿已经睡着了；有时候早上女儿还没醒，丽莎就要去上班了。虽然年纪轻轻就成为部门主管，但夜深人静时，她常常会自责：“连最基本的陪伴都做不到，我这个妈妈太不合格了。”
    做妈妈不容易，做个职场妈妈更是难上加难。她们一方面承受着职场带来的工作压力，另一方面还要承担着“妈妈”这个身份带来的家庭责任。事实上，让不少职场妈妈精神压力过大的一个重要因素来自她们的另一半。“我和我老公的工作都比较忙，但我会想办法挤出时间陪伴孩子，而老公却不会。”34岁的刘女士在太原一家房地产企业从事策划工作，常常加班到深夜。虽然早晨上班时间是9点，但她仍然会“逼”自己早早起来为孩子准备营养餐，并开车送孩子上学，只为了路上能跟孩子多相处一会儿。
    《报告》显示，超两成职场妈妈经历过或正在经历“丧偶式”育儿。虽然38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，但也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担起家务和照顾小孩的责任”。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃精力的评价比较高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为自己都在尽心尽力参与育儿。
    如果可以重新选择，18%的职场妈妈选择“不想结婚”，显著高于职场爸爸的5.7%。数据反映出，职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高，但是仍然远低于职场爸爸。有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”，占比低于已婚未育女性的31.5%。这表明，有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前进入婚姻状态，而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易，愿意更早结婚的占比相对较少。
    

最大限度绽放“她力量”
    

职场妈妈需要兼顾事业和家庭，因此耗费的时间和精力都要更多，即便如此，拥有属于自己的一份事业对女性而言仍然是让内心强大的底气。
    数据显示，在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，低于2021年的85.5%，却高于职场爸爸的72.4%。可见，职场妈妈对子女无论是在时间还是经济上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），这足以说明相当一部分职场妈妈在婚育“围城”中，仍然坚持充电和提升自己。
    钟女士在我省某事业单位工作，她喜欢在业余时间跟8岁的女儿一起学书法、学小提琴。“我老公负责家里大的开销，我的工资主要用来和女儿一起享受生活。”钟女士认为自己的工作是家庭收入的重要补充，也是自己可以按照内心想法生活的有力支撑。
    值得注意的是，在本次调查中仅有0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的占比则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。
    从《报告》中可以看到，职场妈妈与去年相比更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人；与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也在利用业余时间学习充电，并保持乐观向上的心态。
    “从此项调研数据可以看出，虽然已婚已育的男性和女性的收入差距进一步缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。”省社科院的周洁表示，去年推出的一系列生育优待政策使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸，“我们喜见职场妈妈在一年中的变化，也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，更大限度地绽放‘她力量’。”
    

本报记者王蕾

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