五项措施落地 保障太原快递员合法权益

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3月9日，记者从太原市邮政管理局获悉，该局重视快递员群体合法权益保障工作，坚持加强快递行业监管与推进新就业形态劳动者权益保障并重，积极发挥职能作用，2022年以来，持续推进全市关心关爱快递员权益保障五项措施落地。

为推进基层快递网点优先参加工伤保险，解决快递员后顾之忧，该局积极对接太原市人社部门，联合印发 《推进基层快递网点优先参加工伤保险实施方案》，同时积极指导督促企业办理参险工作。截至目前，全市已有10917名快递员参加工伤保险，保障了快递员能够按照国家相关法律法规和本地相关政策享受工伤范围内医药费的报销、工伤补助等待遇。为了保障新就业形态劳动者享受免费医疗互助服务，“保驾护航”快递员健康，该局积极向太原市总工会争取关爱政策，指导全市快递企业为13896名快递员免费申请到医疗互助保障，使快递员群体在因病住院时，能够得到相应补助，有效减轻住院造成的经济负担，进一步提高了快递员医疗保障水平和幸福指数。

其间，该局协调推进快递企业用工补贴政策落地，为企业稳岗纾困解难。针对企业阶段性用工紧缺问题，及时对接太原市人社局相关部门，明确快递企业用工扶持政策及具体经办机构，帮助企业拓展巩固用工渠道，为快递企业招聘用工打开“绿色通道”，确保“吸纳就业补贴”“支持招用就业困难人员”“一次性留工培训、补助”“一次性扩岗补助”等政策享受快办快结。稳步推进行业人才工作，为快递员素质提升搭建通道。2022年组织全市职业技能提升补贴类培训和等级认证人数1054人，争取补贴资金38.72万元，增强了快递员的职业认同感和归属感。深入开展“暖蜂”行动，为快递员提供暖心服务。该局联合太原市总工会先后开展了冬送温暖、夏送清凉、防疫抗疫慰问、为10000余名快递员免费发放电子消费券等关爱活动，慰问金额累计达171万元。

太原市邮政管理局相关负责人表示，接下来，将进一步推进快递员劳动群体权益保障工作，积极构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，实现劳企共赢，全力助推快递行业高质量发展。



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