延揽人才助发展 才聚杏花创未来

【资料图】

人才是城市高质量发展和永葆活力最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。更多的优质人才是城市发展潜力和动力的体现。
    近年来，杏花岭区深入实施人才强区战略，抢抓新一轮发展战略机遇期，围绕人才“引育留用”全链条精准发力，用真心换真情、用实干赢才心，加速开创人才工作高质量发展新局面，着力实现各类人才与城区之间的双向奔赴。
    

开门纳才,老城区厚植“成长沃土”
    

杏花岭区贯彻落实关于深化校省合作的工作部署，实施更加积极的人才引进政策。根据该区人才结构需求，引进各类优秀人才，为当地发展注入新鲜血液。
    据了解，杏花岭区将“12大基地”建设列为全区人才战略和重点工作，开展省内外人才引进宣介、区校合作交流系列活动。
    今年6月底，“杏花岭区驻山西传媒学院人才工作站”在山西传媒学院正式揭牌。以此为契机，双方充分发挥人才工作站作用和各自比较优势，依托北方机械、睿信智达、海信产业园等杏花岭辖区企业，加快推动实习实训、就业创业、科研平台延伸、科技成果转化，围绕“一二三产”协同发展、文旅融合、特色街区建设、传统老字号品牌数字化推广、戏剧影视进校园等事项，开展全方位合作。
    此外，该区还通过与北京师范大学、山西师范大学共建教学培养和实践基地，不断提升学生综合素质，培育具有区域特色的人才。实施乡土人才“学历提升计划”，培养乡村企业家以及农业农村领域从事种植、养殖等行业的专业人才；选派优秀基层人才参加集中培训，通过专家授课、现场观摩、交流研讨等形式，帮助其明晰新形势下工作的主要任务，助力其成长为素质优良、作风过硬、勇于担当、群众信赖的“领头雁”。
    据了解，目前，该区设立有4个大学生就业创业基地、1个技能服务人才培养基地、1个科技成果转化对接平台、54家就业见习基地。
    

留人留心，用制度涵养“发展生态”
    

长远来看，吸引来人才并不能一劳永逸。政策支持只是吸引人才驻足的一个因素，给予人才归属感，真正实现制度留人、体系留人、待遇留人、情感留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
    “不用出社区，就有专业的工作人员针对我的需求，找到精准的政策。”来自华中科技大学的小李说。自从今年6月毕业返乡后，身为“00后”的小李就想紧抓互联网风口，自己创业。本以为没有创业经验的他会遇到很多问题，没想到，就在家门口发现了基层人才服务站。令他惊喜的是，通过人才服务窗口，工作人员为满足他的创业需求，介绍了相关政策。在创业最难的场地租赁、启动资金问题上，提供了场地租赁补贴、自主创业最高可申请30万元担保贷款等扶持政策。现在小李的公司既解决了启动资金的问题，也完成了仓库场地租赁，其他方面正在积极筹备中。
    据悉，该区正逐步构建“1+12+ N”人才服务体系，即人才服务综合体、全区12个镇街全覆盖的酒店式人才驿站、N个基层人才服务站，全方位解决人才的后顾之忧。
    

人尽其才，搭建全链条“奋斗舞台”
    

要充分发挥人才对城市发展的积极作用，就要做好引进人才的“后半篇文章”。政府搭台、企业唱戏、高校院所和各类市场主体参与，聚焦产业需求，精准对接供需两端，走好科技成果转化的“最后一公里”。
    杏花岭区用成果转化拓宽企业发展路径，举办了“太原市高端装备制造科技成果转化项目对接会（杏花岭区专场）”。会上，发布科技成果129项、企业技术需求22项，现场签约4个项目，发布人才需求优质高薪岗位超100个，涉及新一代电子信息技术、高端装备制造、高技术服务、新材料等主导产业。
    此外，该区积极组织文化下乡、农技下乡、卫生下乡活动和专家团队提供农业技术帮扶服务，通过结对帮扶、现场指导、科技讲座等方式，惠及百余农民。
    今年，杏花岭区继续加大职业技能提升培训力度，进一步增强职业技能，提升针对性和有效性，提高培训质量，目前已完成职业技能提升培训1801人，新增技能人才2034人，城镇新增就业9122人。
    随着杏花岭区人才工作体系的全链条不断升级，该区将继续为太原建设国家区域中心城市、全面再现“锦绣太原城”盛景贡献力量。
    

贺文轩

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