探索和谐劳动关系创建“萧山模式”！胜达集团与杭州湾信息港上榜

劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。日前，胜达集团有限公司与杭州湾信息港分别获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”与“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”荣誉称号。

2010年，传化集团的和谐劳动关系成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本。近年来，萧山全面提升全区劳动关系治理水平和服务能力，打造企业与职工“双向奔赴”的事业共同体，为企业发展厚植“源动力”，探索出和谐劳动关系创建的“萧山模式”。

“在这里工作、生活，有满满的安全感和获得感。这几年来，我都积极争当企业的代言者，老家村里很多人通过我的介绍和引荐成为新胜达人。”胜达集团预印工厂职工老李笑着说。

老李口中的“获得感”，正是源自胜达集团“以人为本、造福员工”的人才理念。作为传统的生产制造型企业，胜达集团为员工成长搭建平台、提供舞台的同时，注重员工薪酬的提升，关注员工的全面发展。如今，已全面实现劳动合同100%覆盖和五险一金100%覆盖。针对企业和职工存在的生产生活、子女就学等困难，集团实行全程跟踪服务，努力构建稳定、安全、安心的劳动合作关系。

此次上榜的杭州湾信息港，以党建撬动和谐劳动关系创建为基础，积极畅通协调机制，建立信息港“廉洁伙伴生态圈”。早在2018年，杭州湾信息港实施“线上+线下”工资集体协商，在坚持规范协商环节的基础上，探索出一条适合信息港三新企业集体协商的模式。“我们将多种移动端APP菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节，通过互联网手段让更多职工代表参与其中。利用线上民主监督平台、信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报，为工资集体协商的落实加上双保险。”杭州湾信息港相关负责人介绍。

实现劳资关系的共赢发展，是新时代推动高质量发展的必然途径。今年，萧山区人力社保局聚焦和谐劳动关系创建的前中后期，围绕企业用工更规范、权益保障更牢固、员工成长更顺畅、民主形式更广泛四大维度开展16项专项行动。

“构建和谐劳动关系也面临新机遇新挑战，唯有顺应新形势、紧盯新需求、着眼新发展，才能构建和谐劳动关系的新格局。”区人社局相关负责人表示，下一步，萧山区将积极开展“构建和谐劳动关系萧山样板”共富标志性成果创建工作，不断优化调解方式，健全集体劳动争议应急调解机制，让和谐劳动关系成色更足、品质更高。(记者 何文静 )

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关键词： 劳动关系和谐 胜达集团 杭州湾信息港 生产制造型企业