邢台市“试水”社会保险基金绩效管理 促进向“先理事再要钱”转变

在编制了2021年度社会保险基金预算绩效文本的基础上，日前，市财政局确立社会保险基金绩效目标指标体系，标志着我市在全省率先将社会保险基金纳入预算绩效管理，为我市基本建成全方位、全过程、全覆盖的绩效管理体系奠定了坚实基础。

社会保险基金预算绩效文本即基金预算绩效目标，涵盖企业职工基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等7个险种项目支出。在此基础上，市财政局针对社会保险基金管理特征，依托第三方专业机构，设计出社会保险基金绩效目标指标体系，设置确定共性指标131项、个性指标291项，确保每条指标达到可量化、可审核、可监控、可评价的要求。

“建立社会保险基金绩效目标指标体系，使得社会保险基金需求与绩效目标一一对应，促进其由‘先要钱再办事’向‘先理事再要钱’的管理方式转变。”市财政局预算绩效科科长陈健说。

今后，市财政局将依据2021年度社会保险基金预算绩效目标指标，分时段组织有关部门开展绩效监控、绩效自评和绩效评价等工作，及时发现并纠正绩效管理中存在的问题，保证基金平稳运行，确保绩效目标如期实现。

(记者郭文静通讯员徐阳)

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