优化人才公共服务环境 三亚外籍人才工作居留许可实现一次办结

为进一步做好人才服务工作，记者10月31日从三亚市委组织部获悉，该市通过开设外籍人才工作、居留许可联审联检窗口，压缩职称日常业务办理时限等一系列举措，高效为人才提供优质的政务服务，持续优化城市人才公共服务环境。

只提交一次材料、只跑一次，如今外国人才在三亚办理来华工作证照办理便利许多。三亚通过整合该市公安局出入境签证业务与市科工信局外专业务，推动实现跨部门信息共享，并在市人才政务服务“单一窗口”设立外国人工作许可和居留许可联审联检工作窗口，申请人只需在网上提交材料，根据短信通知，带好材料前往“联审联检”窗口，即可同时办理“外国人工作许可证”和“工作类居留许可”，避免外籍人才多次跑不同部门不同窗口。联审联检窗口的设立，也极大地缩短了2项业务的办理时限，由原先至少10个工作日压缩至目前3-5个工作日，截至今年8月底，三亚共联办外国人才来三亚工作和居留许可业务274人次。

三亚市人才政务服务“单一窗口”除了积极探索优化对外籍人才的政务服务外，还着力精简流程提高办事效率。目前，该窗口受理的职称初次认定、流动人员职称确认、高级专家延迟退休等服务事项办理流程从5个精简至3-4个，办理时限由7个工作日压缩至5个工作日(不含特殊环节)，三亚的职称业务办理量同比增长216%，同时，该平台积极配合与全省一体化政务服务平台的深入对接，延伸线上政务服务触角，将流动人员职称确认事项纳入省、市一体化在线政务服务平台，试行开展线上办理，实行不见面审批模式，降低群众办事成本。

三亚中央商务区推出招才引智10条措施 让园区人才有更高的舒适感幸福感归属感

三亚中央商务区日前印发实施《三亚中央商务区支持园区用人单位引进人才十条措施》(以下简称《十条措施》)，健全园区人才引进及服务、奖励机制，切实解决园区用人单位引才、育才、留才、服务人才等难点问题。

《十条措施》创新人才服务模式，突出市场导向，针对人才所需，强化用人单位在引才、育才、用才上的主体地位，内容包括：全方位支持园区用人单位引才，给予园区用人单位引才补贴、招聘补贴;鼓励园区用人单位储备人才，园区用人单位引进实习生，可申请补贴;支持园区用人单位成立工作站，鼓励园区落户院士(专家)工作站、博士后科研工作(流动)站;鼓励高校毕业生留园创业;支持园区用人单位柔性引才，对高层次人才(柔性引进)提供交通补贴、康养服务;支持园区用人单位搭建培训体系;搭建园区引才服务平台;提供优质的医疗保障;完善人才安居保障;优化人才子女教育保障等。

据悉，三亚中央商务区自成立以来，紧扣“产业链”构建“人才链”要求，强化人才工作的战略部署，完善制度强化人才保障，相继出台《三亚中央商务区企业扶持奖励暂行办法》《三亚中央商务区关于加快邮轮产业发展的实施细则》《三亚中央商务区关于加快游艇产业发展的实施细则》等政策，为园区企业及人才产业布局提供政策保障。截至2021年9月，三亚中央商务区企业共引进人才2000多名。

三亚中央商务区管理局有关负责人介绍，落实海南自由贸易港招才引智政策，将继续围绕园区“产业链”发展需要，在人才服务的要素保障等方面做好“人才链”供应和服务文章，形成人才来了有“舞台”，“舞台”搭建了有人才的良性循环，让园区人才有更高的舒适感、幸福感、归属感。(记者黄媛艳)

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