缓解资金压力 阳江企业留工过年诚意满满

虎年春节临近，阳江市不少制造业企业正全力加大生产“备战”春节市场。

“今年很多不锈钢生产企业的订单都排到了年后。作为产业链的一环，春节我们留岗配合生产总人数达到了200多人。”甬金金属公司人事部门负责人陆佳龙说，公司生产线在春节期间准备保持满负荷生产，用工需求旺盛，而高酬劳留工稳产是公司确保产量最直接最有效的办法。

“公司生产线缺人手，留岗福利也比较丰厚，春节留在车间工作错峰回家既不用挤春运返乡大潮，又能降低疫情感染风险，干脆留下了。”来自广西的何佳霖今年决定留在阳江过春节。为了让留岗员工安心过年，甬金金属公司出台了包含春节慰问、过年加班补贴“大红包”、举办团年会等一系列稳岗措施，力图给留守在生产一线的员工们营造安心愉悦的工作氛围。

系列留工稳产措施也给企业运营增加了“隐形成本”。对甬金金属公司来说，留工过年保障生产的同时，也意味着员工酬劳、培训、防疫以及其他附加成本的额外支出。

笔者连日走访获悉，在了解到企业留工稳产的情况后，阳江市税务部门通过建立税费快享通道，加快增值税留抵退税线上审核、审批，第一时间将税款退到企业账户。“政策红利的及时兑现算是帮了大忙。我们申报的1700多万元留抵退税不到3天就办结了。”陆佳龙表示，得益于留抵退税政策的及时“落袋”，企业留工稳产的额外支出造成的资金压力也得到了有效缓解。

“我们每年都会给留下来过年的员工发放新年慰问品，还给他们提供宿舍、发放防疫物资等福利。今年共有80多名员工留岗，虽然也是一笔不小开支，但今年我们的销售形势不错，出口退税额也增多，所以我们有信心留人，更有底气发福利。”阳江市安佳乐厨业有限公司财务关常青告诉笔者，就在前几天，公司申报出口退税不到3天便收到了200多万元出口退税款，公司也随即决定在员工过年福利上“升级加量”，不仅慰问红包数额加大了，还在年会抽奖环节增加次数和中奖概率，细节之处尽显公司留工过年的诚意和信心。(记者/杨世华通讯员/陈海韵陈斌权)

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