勤廉围“炉”夜谈-全球新视野

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“我要‘投诉’，他三天两头不着家！”“活动丰富多样，生动的教育形式感染力强，是一次心灵的洗礼。”……3月29日晚，杭州市桐庐县机关事务服务中心勤廉之家启动。

在这场别开生面的党员干部勤廉“大问诊”中，该中心的职工、家属毫不遮掩在现场提出质询和询问。“现场‘廉’动环节就像是‘考试’，功夫不在现场，而在平时的表现。”桐庐县机关事务服务中心党组书记、主任杨振武说，活动就是要让大家直言不讳，让党员干部“红脸、出汗”成常态，让“廉”动环节发挥实效。

观看廉政警示片、签订《廉洁自律承诺书》、视频“廉”线县外家属……当天，形式多样的勤廉活动开展进一步提升了党员干部增强主动作为能力和廉洁自律意识。同时，在杨振武对现场每位职工进行逐一介绍下，大家在轻松的环境中畅所欲言，心与心之间的距离也更近了。

“作为‘家庭纪委书记’，我将积极履行职责，在日常生活中多提醒，把好‘廉洁关’，当好‘廉内助’，做好监督和提醒工作。”桐庐县机关事务服务中心后勤保障科科长苏良的妻子魏非如接过“家庭纪委书记”聘书说道。现场，在该单位职工和家属们的见证下，4名来自关键岗位中层干部的家属接过了桐庐县纪委颁发的“家庭纪委书记”聘书，与纪检部门共同构筑“八小时以外”廉政监督新防线。

“小后勤大服务，加强对后勤管理权力阳光运行的监督，也是对廉政风险的严格防控。”杨振武说，中心有些关键岗位审批多、权力大、责任重，因此加强对全体党员干部的廉政监督十分必要。

近些年，桐庐县机关事务服务中心重点打造“事精务卓服务先锋”党建品牌，为党员干部拧紧廉洁干事“总开关”，持续开展红色家访，通过进家入户“拉家常”的方式更全面、细致地了解党员干部职工的家庭情况、存在困难等，形成“单位+家庭”的监督合力。同时该中心通过“天天提、周周抓、月月评”的勤廉机制，在各科室“根茎、绿叶、养分、果实的合力”下，力争把后勤这棵清廉大树茁壮成长为参天大树，去年，该中心的《“衣食住行”绘就阳光后勤“五线谱”、“锅碗瓢盆”奏响清廉机关“交响曲”》还被杭州市委办公厅评为清廉杭州建设优秀实践案例。

下一步，以此次“勤廉之家”启动为契机，该中心将进一步完善立体式监督体系，升级家访内容和形式，把监督触角、严管厚爱从工作圈延伸到生活圈、社交圈，提高全体干部职工的廉洁从业意识，着力打造“阳光后勤”“清廉后勤”。

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