丽江市实施急需紧缺人才汇聚工程

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为深入实施人才强市战略，近年来，丽江市坚持“人才引擎驱动高质量发展”，创新人才引育机制，实施急需紧缺人才汇聚工程，集聚了一批重点产业和社会发展领域急需紧缺的优秀人才服务丽江高质量发展。

丽江市坚持以政策创新作为深化人才工作体制机制改革的重要抓手，聚焦重点产业和社会发展领域急需紧缺人才，精准摸排人才需求，制定《丽江市打造人才高地十条措施》，支持用人单位引进重点产业和社会发展领域急需紧缺人才，引进急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术职称人员及相当层次人才，给予一次性安家费10万元，3 年内免费提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成前给予租房补贴。制定《丽江市急需紧缺人才引进工作办法》，对岗位确定、招引程序、服务保障、跟踪管理进行了细化，为引才单位及人才提供方便、简化、快捷的服务。

每年精准布局招才引智，积极调动各方引才力量征集引才岗位。用人单位填报人才需求，组织、人社、编办等部门分析研究引才岗位，形成急需紧缺人才岗位目录。通过“走出去”引才和智联招聘等平台向社会发布引才岗位。对于急需紧缺程度高、招引难度大的人才，进行“一对一”沟通服务，帮助人才解除后顾之忧。截至目前，共引进教育、医疗、文旅、农业、生态环保等领域急需紧缺人才637名。

丽江市还进一步完善引进人才的培养和使用机制，让人才“引得进，留得住”。由主管部门和用人单位共同制定急需紧缺人才成长计划，通过结对帮带、培养锻炼等方式促进人才成长。用人单位明确1名业务能力强、工作经验丰富的职工与人才形成结对帮带关系，促进引进的急需紧缺人才尽快转变角色、适应工作环境。实施人才和用人单位“双考核”，人才引进后的5年内，每年由用人单位对人才的履职、科研等情况进行考核，由各级主管部门对用人单位的人才使用、结对帮带、培养锻炼等情况进行考核。

下一步，丽江市还将继续聚焦高质量发展需求，“走出去”与“请进来”并举，线上线下相结合，加快汇聚各领域英才。同时，在搭建人才施展才华平台上下功夫，确保人才引得进、留得住、用得好。

云南网记者 和茜 通讯员 方有宝

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