建立好差评比通报制度 阜阳开展“三比”竞赛助力“双招双引”

近日，阜阳市召开 “双招双引”暨经济形势分析调度会，决定聚焦“双招双引”和经济工作，实行“比本领、比服务、比实绩”，以此带动各级各部门和广大党员干部提升能力本领、改进工作作风、优化营商环境、干出工作实绩，形成比学赶超、奖优罚劣的浓厚氛围。

2021年，阜阳市招商引资超额完成目标任务，利用省外亿元以上项目479个，到位资金1020.5亿元，增长29.3%，居全省第3位、皖北第1位。高质量的“双招双引”有力推动了经济高质量发展。2021年，阜阳市GDP突破3000亿元大关，达到3071.5亿元，增长9%，总量及增速均居皖北第1位。

干事创业，关键在干部，根本靠作风。阜阳市通过实行“比本领、比服务、比实绩”，拿出起跑即冲刺的奋进姿态和强烈担当，奋力夺取全年经济发展新战果。

比本领，建立交流比学的练兵制度——明确由市委组织部牵头，研究制定专门意见，排出具体方案计划，坚持市县联动，在市内选派干部到“双招双引”、信访等重点工作岗位交流挂职锻炼;在市外，选派干部到上海、苏州、台州、合肥等地的政府、企业和园区交流学习、挂职锻炼。

比服务，建立好差评比的通报制度——明确由市 “四最”营商办牵头、市数据资源(政务服务)管理局配合，建立干部为民、为企服务好差评比的通报制度;深入开展 “我为群众办实事”“百名科长考评”和政务服务“好差评”等活动。同时建立“双招双引”容错免责机制，实行纪委书记容错纠错案例宣讲制度，对因不可控或不可预知因素，未达到预期效果或造成一定损失的，给予容错免责。

比实绩，建立座次排名的亮相制度——确定由市委组织部牵头，市发改委等部门配合，进一步健全考核评价机制，根据信访和经济的定量指标，定期排名、首末亮相，真正树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。同时强化结果运用，将大抓“双招双引”、加快经济发展的考评结果作为干部选拔任用、个人评先评优的重要依据，倒逼干部“紧起来、干起来、跑起来”。(记者 安耀武)

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关键词： 好差评比 通报制度 三比竞赛 双招双引