打造“互联网+就业”新模式　“云招聘”畅通高校毕业生就业路

河南日报记者 王向前

今年，我省高校毕业生总量达81.7万人，约占全国的1/13。临近毕业季，却遭遇疫情等不利因素，怎么办？越来越流行的“云招聘”正在破解这个难题。

当前，我省全力开展“云招聘”落实就业工作，贯通网上投递简历、笔试和面试等招聘环节，打造网络就业通道，确保特殊时期就业工作“不掉线”。5月16日，我省2022年“百日千万网络招聘专项行动”正式启动。

“直播带岗”风头劲

“应聘研发岗位都需要什么条件呢？”“公司的福利情况怎么样？”5月17日，“直播带岗”的王晓婷与求职者在“云端”交流洽谈，耐心回答每一个问题。

当天，首届“鹤壁人才节”系列活动——百企千岗高层次人才招聘会暨大中城市联合招聘高校毕业生专场活动举办，河南赞宇科技有限公司人事主管王晓婷参与“直播带岗”后说：“这是我首次‘直播带岗’，感觉很不错。我们能直面众多求职者介绍职位信息，也有利于他们远程了解公司的详细情况，提高招聘成功率。”

解决疫情影响下的就业问题，需要大力拓展市场化的互联网就业渠道。“直播带岗”就是“云招聘”的一个手段。曾参与“直播带岗”的河南大学副校长冯淑霞认为，“直播带岗”畅通了疫情防控期间企业和求职者沟通交流的渠道，更加符合年轻人的习惯，打破了线上双选会单一的组织形式，让毕业生有了对用人单位、岗位要求更深入了解的机会。

鹤壁市人社局劳动就业服务处处长李习军介绍，当天的“直播带岗”提供了970个岗位，15名求职者进行了视频连线，线上投递简历1370份，达成初步就业意向362人。

“云上面试”工作定

“考生你好，欢迎参加今天的面试，本次面试……”5月15日，郑州市惠济区2022年面向师范类院校公开招聘教师线上面试举行。360度无死角监控下，15分钟内完成试讲和答辩，一次远程面试结束。

“教师招聘关系着区里的义务教育工作开展，为保证招聘工作顺利进行，招聘工作领导小组决定依托‘郑大人为峰智考云’平台，通过‘云笔试’‘云面试’的方式‘云上引才’，尽快补上岗位缺口。”惠济区人社局有关负责人说。

在事业单位招聘中，笔试面试是关键环节，如何安全高效完成“云笔试”“云面试”成了“云招聘”的最核心步骤。郑州市现代人才测评与考试研究院党支部书记、副院长张真玲说，“云”是手段，聘用是目的，公正让外界放心是效果，服务机构和平台连接着众多求职者，责任重大。社会只有通过相关法律法规、制度设计的完善，将“伪招聘”网站拒之门外、将不能满足“云就业”安全需求的服务机构排除在外，才能保证求职者的权益。

一些机构的服务能力不足、技术跟不上、面试效果差等问题已引起管理部门重视。去年，我省曾专门下发文件规范“云招聘”，为求职者就业“保驾护航”。参加惠济区教师招聘“云面试”的一位求职者介绍，她是在住的地方完成面试的，面试前有统一的设备调试阶段，设置多个监控摄像头来防止作弊，“虽然不是面对面面试，但依然有紧张感，工作人员通过先进技术让人感觉到了面试的严肃性。”

“‘云就业’很考验一个人的基本功。”张真玲建议，求职者在参加时要注意三点，即精准表达、关注细节、硬件保障，“特别是在‘云面试’环节，参加前一定要充足备战，争取‘一面结千缘’”。

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